중간관리자 리더십 교육, 조직을 움직이는 실전 역량을 키우다! > 공지사항

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안녕하세요, 중간관리자 리더십 교육 개인과 조직의 성장을 돕는 #HR코치 #최태영 입니다:-)ㅇ기업 대리승진자 링커십 교육 ​4/17, 9시~11시 30분, with 이너트립 #언어 학습 #플랫폼 #뇌새김 으로 알려진 교육 기업의 대리 승진자 분들 대상으로 #중간관리자 로서 #역할 #역량 에 관한 대화를 나누고 왔습니다. 대리는 계층별 #리더십 에서 첫번째 #전환점 이라고 중간관리자 리더십 교육 말합니다. 이 때 성장을 잘 해야 그 다음 단계인 과장, 차장을 기대할 수 있습니다. ​쉽게 말해서 대리급은 '내 일에만 집중하는 것이 아니라', 주변에 무슨 일이 일어나는지 살펴보고 먼저 손 내밀 수 있는 역량이 필요합니다. 누군가의 성장과 변화를 이끌지는 않아도 업무 상황을 감식하고 동료를 중간관리자 리더십 교육 챙길 수있어야 합니다. 그 과정에서 다른 사람이 아닌 성장한 자기 자신을 발견할 수 있을 것입니다. 무슨 대화를 나누고 오셨을까요?ⓐ 역할 인식 : 선후배 동료가 대리 승진자에게 기대하는 역할을 이야기 나눴습니다.​ 각자 포스트잇으로 적고 토의하는 시간을 가졌습니다. 결과물을 찍어오지 못해 아쉽지만 업무적으로 모르는 부분을 중간관리자 리더십 교육 알려주고 또 도움 받길 바라는 내용이 주로 많았습니다.&quot​고객사는 4개의 계열사 공통으로 특정 주기를 정해 #성과관리 (Review Session : Plan Do See)를 하고 있었습니다. 그래서인지 #업무실적 과 #피드백 에 관한 내용이 많았습니다. ​ⓑ 역량 향상 : #멘토링 을 사례 연습하는 시간을 가졌습니다. 긍정적/부정적 멘토링 중간관리자 리더십 교육 경험을 공유하고 멘토로서 어떻게 #유대감 을 형성하고 #대화 할 수 있을지 실습했습니다. 교육 결과는 어떠했을까요?실무를 처리하는 것에만 급급해서경청은 물론 공감대 형성에 있어서도 부실했던 것 같습니다. 개선할 수 있는 방법에 대해서도 또 별도로 알아보고 싶습니다.&quot여러 교육 소감 중 위 의견이 와닿았습니다. 저 또한 대리 중간관리자 리더십 교육 때를 돌아보면 업무적으로, 관계적으로 할 일이 많아서인지 힘든 표정이 드러났던 것 같아요. 또는 할 일에 급급해 주변을 돌아보지 못한 점 또한 생각이 납니다. 돌아보니 잘한 것보다는 아쉬웠던 점이 더 생각이 납니다. 일에 치이기 보다는 일과 함께 호흡했다면 그 시간이 더 빛났을 것 같아요. 중간관리자 리더십 교육 ​교육을 마치고 나서 한 분, 한 분 감사 인사를 주시어 힘이 났어요. 작은 인사가 피로를 풀리게 하네요???? 올 한해 대리로서 #성장 #성과 또 #즐거움 있는 한 해를 보내길 바라겠습니다. 이번 교육은 #워크숍 플랫폼 #이너트립 과 함께 했습니다. 감사합니다. ​▼교육 문의▼안녕하세요, 교육기업 런토피아입니다. 즐겁고 중간관리자 리더십 교육 유익한 교육을 위해 작성 부탁드립니다. 교육담당자께서 신청하신 내역을 확인하는 용도로 이메일 주소 작성을 요청하고 있습니다. 감사합니다 :-)안녕하세요, 조직과 개인의 성장을 돕는 #HR코치 #최태영 입니다:-) 한국직업재활학회 중간관리자 링커십...안녕하세요, 조직과 개인의 성장을 돕는 HR코치 최태영입니다:-) ㅅ화재서비스 중간관리자 링커십 교육 ...#런토피아 #최태영코치 #최태영강사#역량교육 #리더십 #커뮤니케이션