[면접] 면접관 교육, 정말 1시간이면 충분할까요? > 공지사항

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​요즘 면접관 교육 기업들의 공통 고민 중 하나는 좋은 인재를 잘 뽑는 것입니다. ​그런데 의외로 많은 기업들이 면접관 교육은 1시간 정도면 충분하다고 생각합니다. 심지어 교육비도 20~30만 원 정도를 상한선으로 여기는 경우가 많습니다.​하지만 정말 면접관 교육이 1시간이면 충분할까요?“면접은 그냥 경험으로 되는 거 아닌가요?”????​면접은 누구나 할 수 면접관 교육 있을 것처럼 보입니다. 평소에도 실무자들이 사람을 뽑아왔고, 다들 나름의 기준과 질문이 있으니까요. 그래서 “그냥 질문 몇 개만 공유해주면 되지 않을까?” 하는 생각이 들기도 합니다.​하지만 실제로 면접에서 가장 많이 일어나는 문제는 다음과 같습니다.​각자 질문이 다르고, 평가 기준이 제각각무심코 던진 질문이 법적 리스크로 이어짐편견이나 면접관 교육 선입견에 기반한 채용 결정좋은 인재가 ‘면접에서의 불쾌한 경험’으로 입사를 포기​이런 문제들은 단순한 정보 전달로 해결되지 않습니다.​왜 2시간 이상의 실습형 교육이 필요한가요?????????‍????​1시간짜리 요약 교육은 강의식으로 정보를 전달하는 데 그칩니다. 하지만 질문을 ‘듣는 것’과 ‘하는 것’은 다릅니다.​실제로 좋은 질문을 던지고, 공정하게 평가하고, 법적 리스크를 면접관 교육 피하려면 연습과 피드백이 꼭 필요합니다.2시간 이상의 교육은 다음과 같은 방식으로 진행됩니다.​자사 직무에 맞는 질문 직접 설계하기실습을 통해 질문 순서, 방식 조정평가 기준을 면접관 간에 정렬편향을 인식하고 방지하는 실습 진행​결국 이 과정은 면접관이 ‘질문하는 사람’이 아니라, 회사 브랜드를 대표하는 사람으로 거듭나도록 돕는 과정입니다.교육 면접관 교육 비용, 정말 ‘그 정도’가 적정선일까요?????​많은 회사들이 면접관 교육에 20~30만 원 정도를 생각합니다. ​하지만 그 비용은 기본 개념만 간단히 전달하는 수준에 적합한 금액입니다.실습 중심의 교육은 기획, 준비, 커스터마이징, 피드백까지 포함되기 때문에 비용도 시간도 더 투자됩니다. 그리고 그만큼 확실한 변화가 생깁니다.잘못된 채용 1건으로 발생하는 면접관 교육 손실은 수백만 원에서 수천만 원.그 리스크를 줄일 수 있는 교육이라면, 과연 비용이 비싼 걸까요?​비에스씨는 어떤 교육을 제공하고 있나요?????​저희는 고객사 상황에 맞춰 두 가지 옵션을 안내해드리고 있습니다.​1시간 요약형 강의 → 정보 전달 중심, 입문용2시간 이상 실습형 워크숍 → 행동 변화 중심, 실전용​1시간으로 시작하고, 면접관 교육 이후 핵심 면접관을 대상으로 2시간 집중 교육을 추가로 운영할 수도 있습니다.결론: “면접관 교육은 단순한 비용이 아니라, 좋은 사람을 뽑기 위한 투자입니다.”????​혹시 아직도 1시간 교육이면 충분하다고 생각하셨나요?이 포스팅이 한 번쯤, 우리 조직의 면접 수준과 채용 결과를 돌아보는 기회가 되었으면 합니다.좋은 면접은 좋은 인재를 면접관 교육 데려오고,좋은 인재는 회사를 바꿉니다.✔ 더 나은 면접관 교육을 고민하고 계시다면, 지금 바로 비에스씨 홈페이지에서 상담을 신청해 주세요!회사 상황에 맞는 적정 시간, 구성, 비용을 함께 설계해드립니다.​(글: 비에스씨 연구소)​자세한 비에스씨 서비스 안내자료를 원하시면,아래 배너를 클릭하셔서 비에스씨 홈페이지의 ;를 이용해 주시기 바랍니다.​​​​​​​도움이 되셨다면, 댓글과 공감 면접관 교육 부탁드립니다!​​