[온라인 교육] 직원 한 명 채용하는 데 115만 원이 든다고요?_면접관교육
페이지 정보
본문
안녕하세요!직무교육 면접관교육 전문기업 메가넥스트입니다.기업에 필요한 인재 확보의 첫 걸음!바로 면접입니다.면접에 오는 수많은 지원자 중 우리 기업의 문화와 비전에 맞는 인재를 놓치지 않으려면?지원자들이 맞이하는 면접관, 채용 담당자 교육은 필수입니다.면접관은 면접관교육 지원자들이 받는 기업의 첫 인상인 만큼,평소에 꾸준한 교육을 통해 채용 브랜딩을 준비해야 합니다.혹여 면접에서 기업에 대해 불쾌하거나, 비전문적인 기억을 받은 지원자가 있다면?향후 기업 이미지에 큰 악영향을 면접관교육 초래할 수 있습니다. 귀중한 인재를 놓치지 않으려면? 면접관의 기본소양과 면접질문의 수준부터 높여야 합니다:)메가넥스트의 면접관 교육코스를 통해 우리 회사 미래를 책임질 인재확보에 성공하세요! ????※ 주요 커리큘럼1. 면접관의 면접관교육 역할과 책임 - 채용 프로세스에서 면접관의 역할 정의- 공정한 채용을 위한 법적·윤리적 고려사항- 효과적인 면접을 위한 핵심 역량 정의2. 역량 기반 면접 기법- 역량 기반 질문(Behavioral 면접관교육 Interview) 설계 방법- STAR 기법 활용법 (Situation, Task, Action, Result)- 지원자의 역량을 객관적으로 평가하는 방법3. 비언어적 요소 및 심층 질문 기법- 지원자의 태도, 표정, 제스처 해석법- 면접관교육 꼬리 질문(Follow-up Questions)을 통한 심층 질문하기- 면접관이 주의해야 할 질문 리스트ex) 무리한 압박면접, 불필요한 신상질문 4. 면접 평가 및 피드백 제공- 평가기준 정립 및 평가점수 측정법- 면접관교육 면접 기록지 작성 및 참가자 피드백 노하우- 불합격 지원자에게 연락은 어떻게 해야 할까?5. QnA 및 교육 마무리 - 주요 질문 답변 및 피드백- 현업 적용을 위한 면접관교육 체크리스트 파일 제공※ 위 커리큘럼은 일부 예시이며, 고객사 요청 및 상황에 따라 수정 변경될 수 있습니다:우리회사 면접관 교육은 메가넥스트와 함께하세요 ????????교육문의 : 1544-6544클릭 시 교육문의 페이지로 면접관교육 이동합니다
- 이전글천호동 누수탐지 바닥 물고임 아파트 배관 누수 25.05.18
- 다음글미래를 쓰다: 혁신과 열정의 이야기 25.05.18
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.